新沂科级干部人事调整全面揭晓，新血液注入领导层

　　近年来，新沂市在全面深化改革、推动经济社会高质量发展的进程中，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍素质。近日，新沂市科级干部人事调整全面揭晓，一批优秀干部脱颖而出，新血液注入领导层，为全市各项工作注入新的活力。

　　在新沂市科级干部人事调整中，共有30余名干部进行了岗位调整。其中，既有长期在基层一线工作的优秀干部，也有从其他部门调任的复合型人才。此次调整旨在进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，为全市经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　一、优化干部队伍结构，提升整体素质

　　新沂市此次科级干部人事调整，注重选拔了一批政治坚定、业务精通、作风优良的干部。在调整过程中，新沂市委组织部严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，通过民主推荐、组织考察等程序，确保选拔出的干部符合岗位要求。

　　新调整的科级干部中，既有长期在基层一线工作的优秀干部，如张某某，他曾在乡镇担任过多个职务，积累了丰富的基层工作经验。也有从其他部门调任的复合型人才，如李某某，他曾在市商务局工作，熟悉经济工作，具备较强的统筹协调能力。

　　二、强化干部培训，提升干部能力

　　新沂市在干部调整的同时，高度重视干部培训工作。通过举办各类培训班、研讨班，加强对新调整干部的培训，帮助他们尽快适应新岗位、新环境，提升履职能力。

　　据悉，新沂市已对30余名新调整的科级干部进行了为期一周的集中培训。培训内容涵盖了党的基本理论、政策法规、领导能力、业务知识等方面，旨在帮助新调整干部尽快熟悉业务、提升能力。

　　三、强化干部考核，激发干部活力

　　新沂市在干部调整过程中，注重强化干部考核，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。通过建立健全干部考核评价体系，激发干部干事创业的积极性、主动性。

　　新沂市对30余名新调整的科级干部进行了全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果显示，新调整的干部普遍具备较强的政治素质和业务能力，能够胜任新岗位的工作。

　　四、新沂科级干部人事调整取得显著成效

　　新沂市科级干部人事调整全面揭晓后，全市上下反响热烈。广大干部纷纷表示，此次调整充分体现了市委对干部队伍建设的重视，为全市经济社会发展注入了新的活力。

　　新调整的科级干部纷纷表示，将珍惜组织信任，以更加饱满的热情投入到工作中，为推动新沂市经济社会发展贡献自己的力量。

　　总之，新沂市科级干部人事调整全面揭晓，一批优秀干部脱颖而出，新血液注入领导层。在新的岗位上，他们将继续发扬优良传统，为实现新沂市经济社会高质量发展贡献力量。相信在市委的坚强领导下，新沂市干部队伍将更加团结、更加有力地推动全市各项工作再上新台阶。